Notre culture

Notre culture d'entreprise fait notre singularité et dicte les relations que nous entretenons entre collègues et avec nos clients. Cette dernière est étroitement liée à notre vision, celle de créer des expériences sonores qui enchantent nos clients. Ensemble, nous avons défini sept valeurs qui composent notre culture et nous guident au quotidien dans notre travail.

Nos Principes de la culture

Tout commence et finit par nos clients.
Dans chaque décision et à chaque étape, ils sont au cœur de nos choix. Nous prenons soin de nos clients et nous nous efforçons de comprendre leurs besoins présents et futurs : nous les satisfaisons en répondant à leurs attentes et même en les dépassant.

L'attitude est notre atout le plus important.
Nous pensons qu’il est plus facile de faire évoluer les connaissances de quelqu’un que de changer sa personnalité. C'est pourquoi l'attitude et l'état d'esprit comptent plus que les titres les plus brillants et doivent être en phase avec la culture qui nous anime chez Sennheiser. C'est aussi pourquoi nous embauchons des gens qui croient en notre culture et s'identifient à nos principes – des gens qui incarnent une façon de travailler en collaboration et qui savent que la combinaison de différentes perspectives et opinions mène à de meilleurs résultats.

Nous prenons des risques et tirons des leçons de nos succès et de nos échecs.
Nous nous concentrons sur les solutions et surmontons rapidement les obstacles. Nous bousculons les conventions et avons le courage de prendre des risques avec un comportement original et avant-gardiste pour parvenir à des idées gagnantes. Nous célébrons nos succès, mais nous reconnaissons aussi honnêtement quand nous sommes en deçà.

Nous sommes tous des tenants de notre succès.
Chez Sennheiser, chacun est animé par cet esprit d'amélioration permanente et de développement personnel : nous nous identifions à notre entreprise et la faisons progresser par la passion, le courage et la responsabilité. Même au niveau le plus bas possible de l'organisation, nous sommes habilités à prendre des décisions. Nous pouvons ne pas être d'accord, mais une fois les décisions prises, nous nous engageons positivement à suivre la ligne de conduite convenue.

Nous favorisons un environnement de confiance, d'ouverture et de respect mutuel.
Nous traitons tout le monde de façon honnête, juste et amicale et savons que notre succès dépend de l'expertise que nous partageons. C'est pourquoi nous commençons par écouter, en cherchant à comprendre les autres avant d'être compris. Nous offrons notre soutien, nous donnons et acceptons des commentaires constructifs, et nous respectons et apprécions les diversités d’opinion.

Nous réalisons notre plein potentiel autour de nos objectifs communs.
Nous regardons au-delà de la hiérarchie pour apprécier pleinement les talents et les réalisations exceptionnels partout où ils s'épanouissent. Nous attendons de chacun qu'il donne le meilleur de lui-même chaque jour. En tant qu'équipes et individuellement, nous nous fixons des objectifs ambitieux – avec l'engagement de développer les compétences dont nous avons besoin pour réussir.

Dans nos rôles de leaders, nous sommes déterminés, empathiques et prêts à promouvoir et à illustrer notre culture.
Lorsque nous assumons des rôles de leaders, nous nous efforçons d'incarner les qualités que nous attendons aussi des autres : responsabilité, ouverture et prise de décision. Cela s’applique, que le leadership soit défini par l'ancienneté à un poste ou qu'il s'agisse d'un rôle temporaire dans un projet. Au sein de nos équipes, nous veillons à ce que les principes fassent partie intégrante de notre travail quotidien et assumons ainsi la responsabilité de la réussite des équipes.

Emplois et carrière

Emplois et carrière

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